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        2012年春节过后，国内劳动力市场出现一个奇怪的现象：大批劳动力找不到工作，与此同时，很多企业招不到合适的人才。这种独具我国特色的现象，很多专家学者发表言论称：是企业的薪酬过低导致这种现象，并称这种情况的出现是好事，有助于企业的优胜劣汰。如果能够稍微深入了解一下，我们就会发现，情况并非如此。仅就目前的饭馆、酒店招不到人的情况，绝非待遇过低的问题。我想从几个方面谈谈自己的看法。

         一、传统教育的丧失  我们国家的“勤劳、节俭、孝敬父母、尊老爱幼”等古训，在目前的教育中缺失。现在的“一切向钱看”的拜金思潮，影响了绝大多数的80、90后。学习一手技能，是我国2000多年的传统，过去父母都会要求自己的孩子要有一技之长。而现在的孩子求职基本上要求是不辛苦还能挣大钱的。这种想法也导致职业教育的失效。很多人愿意做白领，蓝领的工作鲜有人做。目前的一些口号，比如选择大于努力，干得好不如傍的好等，现在的一些现象，比如二奶、啃老族、月光族、卡奴等的出现，都是享受思想泛滥。哪里还考虑孝敬父母，社会责任？现在很多父母和社会有识之士，把传统读本如三字经、百家姓、弟子规等拿来教育自己的孩子，就表明了传统思想在父母一代的回归，而目前的父母，基本都是70后，他们想到了尊老爱幼，想到了让孩子承担责任，知书达理，70后应该是承担传统教育回归的核心力量。建议国家把教育工作抓起来，抓好。目前教育市场化的做法，败坏了整个民族。目前一些教师的做法，玷污了师道尊严。传统教育的失落，导致很多企业招不到合适的技术工人。

       二、贫富分化的加速  目前我国贫富分化在加速增长，海外疯狂的华人奢侈品消费、国内富二代炫富等，这些都不是受过正统思想教育的我国人们应该有的理性表现。贫富分化的加剧，刺激了新生代的拜金思想的膨胀。导致很多人不愿意从基层工作做起，踏踏实实成长。在国内，娱乐会所的大量出现，腐蚀了很多女孩子。快捷酒店的蓬勃发展，最重要的推动力在什么地方？当一部分人以不正常手段，获取大量财富之后，而又没有受到承担社会责任的良好教育，很容易表现其非理性一面。因此，国家不控制贫富分化的加剧，必然导致社会的深层次问题，导致大量的人不愿意工作。因为资源分配的不合理，导致很多人辛苦一年不挣钱的现象成为普遍现象。目前企业利润下降，人力成本上升，很多企业的倒闭，难道对国家有利？因此，要从根本上对资源合理公平分配，还需要从国家层面去调控。

      三、国人信仰的丧失 共产主义的理想曾经激励了一代人，但现在呢？如果美国出现过“迷惘的一代”的话，国内目前也是在经历这一阶段吧。没有了信仰，怎么会有工作的目标和动力。

      作者认为，要从根本上解决问题，国家要真正从教育抓起，要让传统中的精华尽快回归。如果连教师都不能做到师德高尚，都陷入了拜金思潮。我们孩子的前途在哪里。

      因此目前的用工荒，有其深层次的原因，，而不能仅仅归结为企业的待遇差。

     一家之言，仅供抛砖引玉。